Kolektiv je jedna od retkih svetlih tački. Kolege su sjajne, uvek spremne da pomognu i međusobno se podržavaju, što značajno olakšava svakodnevni rad, uprkos izazovima koje uprava postavlja. Ako ništa drugo, ovde ćete naići na dobre ljude s kojima možete podeliti i uspehe i poteškoće.

Vlasnici se ne bave zaposlenima, fokus im je isključivo na zaradi, dok ljudi koji stvarno nose posao na svojim ledjima ostaju zanemareni i izrabljivani za minimalna primanja. Ovakav pristup uništava radnu atmosferu i obeshrabruje zaposlene. Plate su mizerne, prijava nije na pun iznos, koverta sa ostatkom zarade se ceka i po 10 dana, a povećanja ne postoje.

Da se bolje ponasaju prema zaposlenima, jer zaposleni nisu robovi. Da ih vise postuju i cene pogotovu dugogodisnje zaposlene.

Kolektiv u kompaniji je zaista izuzetan – svi članovi tima su profesionalni, motivisani i uvek spremni da pomognu jedni drugima. Radna atmosfera je prijateljska, a međusobno poverenje i podrška čine da se svi osećaju uspešno. Svaki zaposleni doprinosi svojim stručnostima, čime se stvara harmoničan i efikasan tim koji zajedno postiže vrhunske rezultate :)

Povećanje plate ili bolje bonifikacije mogli bi značajno doprineti većem zadovoljstvu i motivaciji tima, kao i pomoći u zadržavanju talentovanih ljudi.

Menadžment Hotela City Savoy je izuzetno posvećen i vizionarski, sa jasnom strategijom koja se temelji na inovacijama i kontinuiranom unapređenju, čime ne samo da podiže standarde usluge, već i stvara inspirativno radno okruženje koje motiviše zaposlene da daju svoj maksimum.

.

Mala plata

.

Kolektiv je većinski bio ljubazan (čak i pored toga što su ljudi nezadovoljni) To je jedini dobar deo firme, mnogi će biti objektivni prema vama i olakšavajuća je činjenica da barem na nekoliko kolega možete da se oslonite. Ukoliko ih ne otpuste iz vedra neba...

Loše poslovanje, manjak znanja od strane "bitnih" ličnosti sa visokim pozicijama, presmešno, ljudi koji nemaju blage veze kako se posluje niti kako funkcioniše bilo koja pozicija u hotelu vam pričaju šta da radite. Bavite se nekim stvarima koji apsolutno nisu vaši da ih obavljate. Recepcija obavlja posao šankera u drugoj smeni i komletno ste SAMI u drugoj smeni na recepciji. Prijavljeni ste samo na minimalac koji uglavnom čekate, kao i ostatak novca koji dobijate u kešu. Apsolutno je sve problematično u ovoj firmi od početka do kraja.

Uz dužno poštovanje odustanite! Neverovatno neprofesionalan odnos prema radnicima. Usluga za uslugu je jedino što funkcioniše, samo što tu ualugu vraćata 10 puta više u odnosu na onu koja je učinjena za vas. Nema kompromisa sa menadžmentom, ništa nije njihov posao osim nekih apsolutno nebitnih stvari, svaki novi kolega na recepciji je prepušten sebi jer vam se menadžment neće javiti ukoliko zovete za neku pomoć! Profesionalnije ponašanje i manje ličnih frustracija i problema na radnom mestu bi bilo olakšanje za kolektiv.

Bilo je par dobrih kolega, koji su neke toksične i nelegalno osmišljene uslove olakšavali i činili ih manje štetnim.

1. Niste prijavljeni na punu platu 2. Umeju da ne plate zaposlenog taj deo što se daje na crno onda kada date otkaz ili dobijete otkaz 3. Ne postoji bolovanje, onda kada ste bolesni, ostale kolege moraju da rade 12h ukoliko je dnevna smena u pitanju (pomaže i noćna oko toga), a ukoliko je neko iz noćne bolestan, onaj drugi mora da radi sve vreme bez slobodnih dana. Kada ozdravite, onda morate nadoknaditi te dane kolegama ukoliko ste noćna (ukoliko ste dnevna ne mora). 4. Naravno prekovremeni rad nije plaćen. 5. Sastanak kada se zakazuje, zakazuje se isključivo onda kada odgovara menadžmentu, ne kada zaposleni mogu (pritom na taj način da oni mogu u vreme svog radnog vremena da prisustvuju, a noćna posle 4/5 sati sna, mora opet nazad zbog sastanka). 6. Toksična atmosfera skroz 7. Obuka je izuzetno loša, i ne pokaže se lepo sve, a posle se negoduje i pasivno agresivno brecaju na vas.

Savet menadžmentu jeste da poradi na svojoj komunikaciji, veštini razrešavanja konflikta (ne da ih sam inicira i eskalira), da se podseti da je tu da pronalazi rešenja i da vodi računa o zaposlenima. U suštini da se zameni sa nekim ko ove veštine već poseduje.